世間では、フリーターやニートが問題視されています。

人によっては、働かないことを悪いこととしてとらえることがあります。

そんなフリーターやニートの話です。

僕は田舎に住んでいます。

そして、僕の周りにもフリーターやニートはいっぱいいます。

そこで、そんなフリーターやニートの人達に、なぜフリーターやニートをやっているのか、

という話を聞いてみると、

「働きたくても働く場所がない」

「やりたい仕事が見つからない」

「仕事がつらかった」

「クビになった」

などなど、いろんな意見がありました。

そんな中、僕が面白いと思ったのが、

「都会で働いていたけど、都会が肌に合わないし、地元の友達に会えない」

という意見でした。

人は、孤独だと生きていくことが出来ない。と、よく言われています。

人によって考え方も違いますが、地元の友達に会えない寂しさで仕事を捨ててくる人もいるんですね。

フリーターやニートの人達が実際にフリーターになった理由は様々で、

意図的にやめた人もいれば、やめたくないけど、仕方なくやめた人もいるわけです。

しかし、どのような理由を見ても、フリーターやニートの人達が、

周囲や環境の影響を受けたり、構造に左右されたり、

ということが全くない状況でフリーターやニートになったとは考えにくいです。

「友達に会えない」という理由も、友達が都会で働いていたら、やめなかった可能性もあります。

しかし、フリーターやニートという道を自ら選んだ人もいる以上、

環境や構造などだけを理由にして、フリーターやニートの内面を無視するというのも難しいです。

そのため、フリーターやニートが存在する社会構造のみ、またはフリーターやニートの内面のみ、

というように、構造と内面のどちらか一方を完全に無視した視点だけで捉えて考えるのではなく、

構造と内面の２つの側面を関連させた上で考える必要があると思いました。

そこで、構造と内面がどのように関連しているかを考えてみたいと思います。

まず、根本的に人は周囲の環境や社会の構造を完全に無視して生活するということは出来ないです。

社会の構造を無視したりすると、刑務所へ行ってしまう可能性もあるので。

そこで、フリーターやニートになった人が環境や社会の構造という枠組みの中で生活していると捉えた時に、

フリーターやニートの意思によって、不安定な環境や社会の仕組みが作られたと考えることは難しいです。

むしろ、環境や社会の仕組みがある程度出来ている状況で

フリーターやニートが成長していると考えるのが自然ではないでしょうか。

つまり、人々の内面や努力が社会構造や環境をを作ったのではなく、

ある程度はっきりした社会構造の枠組みの中で人々の内面や努力の捉え方が変化したと

考えることが出来るように思います。

ただし、社会構造や環境などは、時代や文化などによって変化してくる場合も考えられます。

その場合は、社会構造の枠組みの中で内面や努力を重視するという考え方をもとに、

社会構造の変化に伴って、内面や努力の捉え方も変化する可能性があることを注意する必要があると思います。

「構造や環境」と「内面や努力」はどちらも原因の一つだと考えられますが、

構造や環境が土台となった上で、内面や努力を考える必要があるのではないでしょうか。

なので、構造を変えることが出来れば、フリーターやニートの内面や努力も変わってくるような気がします。

フリーターやニートの原因は「構造や環境」なのか「内面や努力」なのか from: アラエス

雇用と労働の環境について考えてみます

・日本の雇用の状況の変化について

　・昔と今で雇用の環境が変わってきていると言われている

　　・昔・・日本的経営方式（終身雇用、年功序列型賃金、企業別組合）が中心だった

　　　　　　　→この方式が日本の経済を発展させてきたと言われている

　　　※なぜ日本的経営方式が日本経済を成長させたのか

　　　　→・労働者は、ずっと同じ企業にいるので、企業へ尽くそうという気持ちが芽生える

　　　　　・経営者は、ずっと同じ企業を経営し続けるので、

　　　　　　長いスパンでの設備投資を行うことができる

　　　　　　→この２つが大きいと言われている

　　・今・・不況が深刻になったこと、経済がグローバル化してしまったことなどが影響して、

　　　　　　日本的経営方式が弱くなってきていると言われている

　　　　　　→その代わりに、「効率」を最優先して考える経営方式が

　　　　　　　重視されるようになった

　　　※企業が効率を優先した結果、何が起きているのか

　　　　→・人へのコストを減らすために、リストラを行う、

　　　　　　非正規雇用者（パート、アルバイト、派遣労働者など）を増やす、

　　　　　　などのような動きを行うようになった

　　　　　・効率を求めるために、即戦力が必要になってきたので、新卒ではなく、

　　　　　　中途採用などが増えている

　　　　　・雇用の流動化が増えている

　　　　　　※雇用の流動化・・労働者が一つの企業にずっといるのではなく、

　　　　　　　　　　　　　　　何回も職業を変えること

　　　　　　　　　　　　　　　→正社員ではなく、非正規労働者の状態で会社に

　　　　　　　　　　　　　　　　働き続ける状況も雇用は流動化していると言える

　　　　　　※雇用の流動化には、メリットとデメリットがあると言われている

　　　　　　　・メリット

　　　　　　　　→・企業が、経済の状況に合わせて労働者の数や雇用の状況を

　　　　　　　　　　コントロールすることができる

　　　　　　　・デメリット

　　　　　　　　→・労働者の雇用の状況が安定しなくなる

　　　　　　　　　・正規雇用者が長時間労働という厳しい状況になってしまう

　　　　　　　　　・非正規雇用者の賃金が低くなっていく

・雇用の環境はどのように変わってきているのか

　・最近では、フリーター（手に職を持たないで、アルバイトなどだけで生活している人）が

　　増えている

　　※フリーターは、企業に縛られることがないが、

　　　正社員への道が無いからフリーターになっている人が多い

　・近年では、ニート（会社、学校に行かず、職業訓練もしない人）と

　　呼ばれる若者が増えている

　※フリーターやニートがなぜ問題なのか

　　→・フリーターやニートには、将来への希望が無い可能性がある

　　　・フリーターやニートが増えると、日本の生産力が落ちる

　　　・フリーターやニートは、正社員に比べてお金が少ないので、

　　　　非婚化や晩婚化を引き起こす可能性がある

　　　　　※・非婚化・・結婚しないこと

　　　　　　・晩婚化・・結婚する年齢が遅くなること

　→現在では、雇用や労働の環境に合わせるために、下のようなことが大切だと言われている

　　・労働者の所得を保障する

　　・再雇用のために、職業訓練を行う

　　・労働者のためのセーフティーネットを強化する

　　　※その一つとして、ジョブカフェというものが注目されている

　　　　・ジョブカフェ・・フリーターなどの若者の就職の支援のために、

　　　　　　　　　　　　　国が日本各地に作ったサービスセンターのこと

雇用と労働の環境はどのように変化しているのか from: アラエス

雇用について考えてみたいと思います

・雇用の現状について

　・バブル経済が崩壊した後は、日本的経営方式（終身雇用、年功序列賃金、企業別組合）が

　　弱くなってしまった

　　※昔の日本は、終身雇用制が中心だったが、経済の自由化やグローバル化などが影響で、

　　　労働の流動化ということが起きた

　　　・労働の流動化・・労働者が短い期間で他の仕事に移動してしまうような現象のこと

　　→そのため、全ての雇用の３分の１くらいは

　　　非正規雇用（パートタイマーや派遣労働者など）だと言われている

　　　※現在は、非正規雇用の賃金は同じ職業の正規雇用の人達の約半分だと言われている

　　　　→そのため、ワーキングプア（働いても生活保護より少ないお金しか

　　　　　持っていない人）が増えている

　・最近では、フリーター（固定した職業に就かない人）やニート（学校にも仕事にも

　　行かない人）が増えてきていて、問題だと言われている

　・現在では、賃金や労働時間の仕組みなどに変化が起きたと言われている

　　→変化の例

　　　・年功序列賃金を辞めて、成果を重視するために、

　　　　年俸制を取り入れるという企業が増えている

　　　・裁量労働制やフレックスタイム制などのような、

　　　　労働時間を自分で決められる制度が増えている

　　　　※・裁量労働制・・給料が決まっていて、実際の労働時間に関係なく、

　　　　　　　　　　　　　一定の給料が払われる制度のこと

　　　　　・フレックスタイム制・・仕事をする時間は決まっているが、

　　　　　　　　　　　　　　　　　始まりと終わりの時間は自分で決められる制度のこと

・現在の労働問題の状況と対策について

　・現在指摘されている労働の問題について

　　・労働の流動化ということが原因で、労働組合の組織率が段々と少なくなっていき、

　　　現在は２０％を切った

　　・過労死やテクノストレス（パソコンなどによる、肉体的、精神的な障害のこと）

　　　などのような新しい労働災害が起きている

　　・メンタルヘルス（精神面での健康）の問題が重要だと言われ、

　　　社会問題にまでなっていると言われている

　　・産業構造が変わってしまったり、技術革新に対応できなかったりする人達の

　　　ミスマッチが問題視されている

　　　※ミスマッチ・・不釣り合いなこと

　　　　　　　　　　（ここでは、技術革新などに合わない人達が困るという問題と考えられる）

　　・「名ばかり管理職」などを中心に残業代を払わないことが起きた

　　　※「名ばかり管理職」・・労働者を形だけ管理者にすることで、

　　　　　　　　　　　　　　　残業代を払わないようにすること

　　・派遣労働者の労働環境が悪くなっていることが問題視されるようになってきている

　・労働問題への対策について

　　・労働の雇用を増やすという観点から、ワークシェアリングを増やしていくことが

　　　大切だと言われている

　　　※ワークシェアリング・・労働者の一人当たりの労働時間を減らして、

　　　　　　　　　　　　　　　その分雇用する人数を増やすことで、

　　　　　　　　　　　　　　　より多くの人に働く機会と収入を得るチャンスを

　　　　　　　　　　　　　　　与えるという考え方のこと

　　・男女雇用機会均等法や育児・介護休業法などの法律で決められている女性の

　　　権利というものをより実現していく必要があると言われている

　　・外国人の労働者というのが増えてきているので、外国人労働者を受け入れるかどうかを

　　　考える必要があると言われている

雇用の現在について　－問題点と対策－ from: アラエス