基本的人権について① -基本的人権の概要について-

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投稿者:       投稿日時:2013/11/17 18:02      
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基本的人権について、大まかな内容をつかむように考えてみます

 

 

・基本的人権の傾向について

 

 

 ・基本的人権には、「人権の永久不可侵性」と「公共の福祉」という、

  大きく2つの傾向がある

  

 

  ・人権の永久不可侵性について

   →基本的人権は、人が生まれながらにして持っている権利なので、

    他のものに邪魔されてはいけない

    =そのため、基本的人権は「侵すことのできない永久の権利」として

     保障されていると言われている

 

  

  ・公共の福祉について

 

   ・基本的人権を使う時に、人権を守る権利はあるとしても、

    他の人との権利をどのように調整するべきか、という問題が発生する

    →その時に、公共の福祉という考え方が使われる

     ※公共の福祉・・社会全体の利益になるような考えや行動のこと

 

 ※公共の福祉の考え方について

  ・昔、ドイツのナチス政権が、「公共の福祉は個人の利益に優先する」という考え方のもと、

   独裁政治を行ってきた

   →この例からもわかるように、公共の福祉が、人々の自由や権利を

    奪ってしまう可能性がある

 

   →だから、その時と場合で、なぜどのように公共の福祉が使われているかを

    考えることが必要だと言われている

 

 

 

 

・個人の尊重という考え方について

 

 ・基本的人権の根本的な考え方として、「個人の尊重」というものがある

 

  ※個人の尊重とは・・人は、一人一人が違っていることが当たり前で、

            一人ひとりに個性と価値があるから、

            周りの人達と同じである必要はない、という考え方のこと

 

  →個人の尊重を重視することが、人権をちゃんと守るための出発点だと言われている

 

 

 

 

・基本的人権の侵害の問題について

 

 ・18世紀の西ヨーロッパで国家権力が、人々の人権を奪っていた

  →そこで、憲法で人権を保障することが、国民の権利を守るために大切だと考えられた

   =このような考え方が、基本的人権には備わっていると言われている

 

 ・現代の社会を見ると、大企業や、大きな組織、団体などが、

  国家権力レベルの力を持つようになってきた

  →そのため、国の権力ではなく、大企業や大きな組織が人々の人権を

   侵害するようになってきた

   =結果的に、ヨーロッパでの基本的人権の考え方が、

    大企業や大きな組織にも当てはまるようになった

   

   ※このような考え方は、私人間における人権保障として考えられるようになった

    →その考え方が認められた例として、男女別定年制事件、

     認められなかった例として、三菱樹脂事件がある

 

 

     ・男女別定年制事件

      →従業員の定年の年齢を男性が55歳、女性が50歳とする企業のルールについて

       争われた事件のこと

       =最高裁判所は、性別による差別だとして、違法かつ無効とした

 

     ・三菱樹脂事件

      →三菱樹脂という会社に入社した人が、学生運動をしていた、

       などの経歴を隠していたために、採用を拒否されたため、

       差別だとして裁判で争われた事件のこと

       =1・2審は、入社した人が勝ったが、最高裁判所で、

        企業の「雇用の自由」を理由に採用の拒否を認めた 

        ※この事件は、私人間における人権保障が否定された例として、

         現在でも批判されている

 

 

 

 

・国民の義務について

 

 ・日本国憲法は、国民の義務を決めていて、日本では3種類が義務として設定されている

  →・納税の義務(税金を納める義務)

   ・子どもに普通教育を受けさせる義務

   ・勤労の義務

 

  =この3つはまとめて、国民の三大義務と言われている

 

 

ポイント

・基本的人権の傾向(人権の永久不可侵性、公共の福祉)を押さえる

・個人の尊重という考え方を押さえる

・基本的人権の侵害に対する問題を押さえる

・国民の義務を押さえる

 

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